日结压3天工资可能存在法律风险，具体如下：
1. 工资拖欠风险：若用人单位以“压3天工资”为由故意拖延支付，甚至在劳动者离职后拒付，会侵害劳动报酬权。例如，某日结餐馆约定压3天工资，员工离职后老板以各种理由拒付，劳动者即面临工资被拖欠的风险。
2. 维权证据不足风险：日结工作常缺乏书面合同、考勤及工资记录。若用人单位不配合提供证据，或劳动者未及时收集，发生纠纷时，因无法证明劳动关系、工作天数、工资标准及压薪事实，可能导致维权困难。比如，仅有口头说明压薪但无书面证据，仲裁或法院可能不支持诉求。
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日结压3天工资的合法性需结合具体情况判断，可能存在风险：
1. 违反劳动法的情况：若约定日结却压3天工资，且未协商一致并签订书面协议，可能构成无故拖欠工资，属违法行为。
2. 约定有效的情况：若双方在劳动合同中明确约定“日结压3天工资”，且为真实意思表示、无欺诈胁迫，未违反法律强制性规定，则该约定可能有效，但需警惕用人单位长期克扣或拖欠。
3. 特殊情况的处理：因生产经营困难需延迟支付时，若已向劳动者说明、压薪后按时足额支付且在合理期限内补齐，且履行告知义务，则可能不视为无故拖欠。
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处理日结压3天工资问题时，劳动者应避免以下错误操作：
1. 忽视书面劳动合同：部分劳动者因工作短期灵活，不重视签订书面合同，导致纠纷时难以证明劳动关系及工资约定，维权难度大。
2. 未及时保留证据：不保存工作记录、考勤、工资条及沟通记录等，出现压薪或拖欠时，因缺乏证据无法有效维权。例如，无考勤记录无法证明工作天数，无工资条或转账记录无法证明支付情况。
3. 采取过激行为维权：遇到工资问题时，情绪激动采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序或侵权承担法律责任，反而陷入不利境地。

若已出现上述错误或对维权存疑，可随时咨询我，为您提供专业解答。
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日结压3天工资是否合法，可依据法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

日结工资属合法支付形式，法律虽规定工资按月支付，但双方约定日结本身不违法。然而，“压3天工资”意味着劳动者不能及时获得报酬。若用人单位无合法理由或事先约定，单方面要求压3天工资，可能构成“无故拖欠”。因此，若无合法依据和双方明确约定，日结压3天工资违反上述法律规定，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资。

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