年终奖未发放申请仲裁的法律依据主要来自劳动争议相关法规。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若年终奖被明确约定为劳动报酬（如劳动合同中写明“年终奖为年薪的10%”或公司制度规定“完成年度考核即发放年终奖”），则属于该条款中的“劳动报酬”范畴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定足额支付劳动报酬，若公司未发放约定的年终奖，即违反该规定。因此，只要劳动者能证明年终奖属于约定的劳动报酬，申请仲裁要求支付年终奖的请求就会得到法律支持。
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针对年终奖未发放的情况，申请劳动仲裁是否有用需结合具体情形判断。
年终奖未发放申请仲裁是否有用需分情况讨论：
1. 若年终奖明确约定为劳动报酬（如劳动合同、公司制度中明确年终奖属于工资组成或固定发放）：申请仲裁有用，劳动仲裁委员会会支持劳动者要求支付年终奖的请求。
2. 若年终奖未明确约定（如仅为公司口头承诺或“福利性质”无书面依据）：仲裁结果需看证据是否能证明年终奖属于应发报酬，若无充分证据可能不被支持。
3. 若公司以经营困难为由延迟发放但承诺后续补发：劳动者可申请仲裁要求明确发放时间，仲裁会督促公司履行承诺。
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年终奖未发放时，劳动者常因操作不当导致权益受损：
1. 错过仲裁时效：部分劳动者认为年终奖未发“可以慢慢等”，但劳动争议仲裁时效为一年（从年终奖应发之日起算），超过时效后仲裁委将不予受理，无法通过法律途径追回。
2. 证据收集不全：仅口头主张年终奖存在，未留存劳动合同、制度文件等书面证据，仲裁时公司若否认约定，劳动者将因证据不足败诉。
3. 盲目签署“放弃协议”：公司以“离职补偿”为由要求劳动者签署“自愿放弃年终奖”的协议，劳动者未看清条款就签字，导致后续无法再主张权利。
若您不确定自己的操作是否正确，或想了解如何补救错误行为，可向律师咨询获取针对性建议。
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年终奖未发放申请仲裁可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅提供同事证言证明公司有年终奖制度，但未提供劳动合同或制度文件，公司当庭否认该制度存在，仲裁委因“证言孤证”不支持劳动者请求，导致年终奖无法追回。
2. 仲裁结果执行风险：若公司败诉后仍不支付年终奖，劳动者需向法院申请强制执行，但如果公司账户无资金或已转移财产，强制执行可能无法到位，劳动者仍面临经济损失。

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