针对公司单方面增加工作时间的问题，我们分析可能的法律风险点。1.加班费主张无证据风险：例如您公司单方面增加每日工作时间2小时，但您未保存考勤记录和工资条，申请仲裁时无法证明加班事实，仲裁委可能不支持您的加班费请求。2.健康权受损风险：若公司强制您每日加班3小时以上，导致您因过度劳累生病，虽可主张健康损害赔偿，但需举证劳累与疾病的因果关系，举证难度较大，可能无法获得足额赔偿。
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针对公司单方面增加工作时间是否违法的问题，我们结合具体法律依据进行分析。依据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您雇佣时已确定工时，公司单方面增加工作时间，未履行协商程序，违反第四十一条的协商要求；若增加后每日工作超8小时或每周超44小时，违反第三十六条的标准工时规定。因此，公司的行为违反劳动法。
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针对公司单方面增加工作时间的问题，我们分析可能的特殊情况或例外情形。1.紧急任务例外：若公司因突发生产事故需紧急抢修，可单方面增加工作时间且不受每日3小时、每月36小时的限制，但需保障您的身体健康，如提供必要的休息和医疗保障。这种情况下，公司的行为不违法，但仍需事后补签协商记录并支付加班费。2.综合计算工时制例外：若您所在岗位实行综合计算工时制（需经劳动部门审批），公司可在周期内调整工作时间，但总工时仍需符合法定标准（如每周不超过44小时）。若公司未审批就实行该制度，单方面增加工时仍属违法。3.员工自愿加班例外：若您书面确认自愿加班且未超过法定上限，公司支付加班费的情况下，单方面增加工时不违法。但需注意“自愿”需是真实意思表示，若公司以降薪、辞退威胁您“自愿”加班，仍属违法。
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针对您提出的“雇佣时确定的工资和工时，现在公司单方面增加工作时间是否违反劳动法”的问题，我们先给出直接结论，再分情况说明。公司单方面增加工作时间大概率违反劳动法。1.若公司增加工作时间未与您协商且未支付加班费：根据劳动法规定，公司需与劳动者协商一致才能延长工作时间，且需按标准支付加班费，这种情况直接违反劳动法。2.若公司增加的工作时间超过法定上限：即使协商一致，每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时且每月不超过36小时，超出此范围仍属违法。3.若公司以“紧急任务”为由增加工作时间但未保障您的健康：紧急任务可不受时间限制，但需确保您的身体健康，如强制您连续加班导致过度劳累，仍可能违法。

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