女职工满50岁，公司能否不交社保？需依据法律判断。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确：“职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。”《社会保险法实施条例》第二十一条规定：“达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领养老金；不足15年可续缴或转入城乡居民养老保险。”若女职工未达法定退休年龄（女干部管理岗技术岗通常55岁退休），单位仍需参保；若已依法退休，则无需缴纳。此外，若女职工满50岁但未办退休且继续工作，单位仍应参保，否则面临补缴及行政处罚。综上，是否停保需结合是否退休、劳动关系是否存续综合判断。
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女职工满50岁公司停缴社保，将面临两大法律风险：1.社保补缴风险：若超龄女职工仍在职但单位未参保，职工可向社保机构举报，单位需补缴社保及高额滞纳金。（举例：某企业误判退休年龄停保，后被投诉补缴3年社保及滞纳金）2.劳动争议赔偿风险：若因未缴社保导致退休待遇受损，职工可仲裁诉讼索赔。（举例：某女职工因单位停保导致养老金减少，法院判决单位赔偿损失）
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实践中，女职工满50岁公司停缴社保的常见错误操作：1.误判退休年龄：仅因年满50岁停保，未核实岗位性质（女干部管理岗技术岗法定退休年龄55岁），导致违法停保。2.忽视劳动关系存续：满50岁但未退休仍在职，单位未继续参保，构成违法。3.轻信“自愿放弃”协议：以职工签署“放弃社保”协议为由不缴社保，协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需担责。如不确定单位操作合法性，可进一步咨询我为您解答，以规避法律风险。
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女职工满50岁公司停缴社保，可能受以下特殊情况影响：1.地方政策差异：北京、上海等部分地区允许超龄职工继续参保，影响单位缴费义务。2.岗位性质决定退休年龄：管理岗技术岗（55岁退休）与普通岗（50岁退休）判断错误，易导致违法停保。3.未退休仍在职：年满50岁但未办退休手续仍工作，单位必须参保；误判退休而停保，将面临行政处罚或民事赔偿。

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