关于合同到期续签时岗位变更是否合法的问题，核心在于双方是否协商一致。具体分析如下：
1. 若双方协商一致变更岗位，续签合同中的岗位变更合法。双方可在平等自愿的基础上，就新岗位的工作职责、薪资待遇等内容达成共识，并签订书面变更协议。
2. 若用人单位单方面强制变更岗位（未与劳动者协商一致），则续签合同的岗位变更不合法。劳动合同的变更需遵循协商一致原则，用人单位无权擅自调整岗位。
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合同到期续签时，岗位变更可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 用人单位单方面变更岗位的赔偿风险：若用人单位在续签时，未与劳动者协商一致，单方面将其岗位（如从技术岗）变更为体力岗，而劳动者不同意并解除合同，根据相关法律规定，用人单位可能需支付经济补偿金。
2. 岗位变更未采用书面形式的效力风险：若双方协商一致变更岗位（如从销售岗到行政岗），但未签订书面协议，后续用人单位反悔并否认变更事实，劳动者因缺乏书面证据，可能无法主张新岗位权益，导致岗位变更无效。
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合同到期续签时，岗位变更还可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 用人单位因生产经营需要合理调整岗位：若用人单位因市场变化导致原岗位撤销，需将劳动者调整至与原岗位技能要求相近的新岗位，且薪资待遇基本不变，此时变更具有一定合理性。但用人单位需证明生产经营调整的必要性和岗位调整的合理性，否则可能被认定为违法。
2. 劳动者无法胜任原岗位的情况：若劳动者经培训或调整工作方式后仍不能胜任原岗位，用人单位在续签时提出变更到其能胜任的岗位，变更具有正当性。但用人单位需提供劳动者无法胜任原岗位的证据（如绩效考核记录），且新岗位应与劳动者能力匹配。
3. 原劳动合同约定了可变更岗位的条件：若原劳动合同明确约定特定条件下（如用人单位经营结构调整）用人单位有权变更岗位，且该约定不违反法律强制性规定，在合同到期续签时，若约定条件成就，用人单位可依据合同约定变更岗位，但变更仍需遵循公平合理原则。
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合同到期续签岗位变更时，劳动者常因不了解法律规定出现以下错误操作：
1. 盲目签署变更协议：部分劳动者在用人单位提出岗位变更时，未仔细了解新岗位情况及自身权益，便盲目签署协议，导致后续权益受损却难以维权。
2. 消极应对协商：当用人单位提出岗位变更且自己不同意时，部分劳动者采取消极怠工或直接离职的方式，未积极沟通协商，也未保留证据，错失了合法维权的机会。
3. 忽视书面变更形式：双方协商一致变更岗位后，劳动者未要求签订书面变更协议，仅口头约定，一旦发生争议，难以证明岗位变更的事实和内容。
若你在处理合同到期续签岗位变更时，不确定自身操作是否正确，或已出现上述错误，可随时咨询我，我会为你提供详细解答和专业建议。

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