您问“急辞扣30%工资合法吗”？这个问题不能一概而论，得看具体情况。
如果您急辞时按《劳动合同法》第三十七条（转正提前30天书面通知，试用期提前3天），且没给公司造成实际损失，扣30%工资就不合法，您有权要回全额工资。
要是没提前通知，还造成了实际损失，按《劳动合同法》第九十条，公司可要求赔偿，但扣工资得等于实际损失，不能直接按30%扣。
如果公司拿不出损失证据，就算没提前通知，扣30%工资也没依据，属于无故克扣，您可以维权。
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关于“急辞扣30%工资是否合法”，法律依据主要在《劳动合同法》：
第三十七条（2012修正版）明确“转正提前30天书面通知，试用期提前3天通知”可解除合同。若您已履行提前通知义务，公司无权扣工资。
第九十条规定：急辞给公司造成损失的，需赔偿，但赔偿额要与实际损失相当。如果公司只按30%固定扣钱，却证明不了这30%等于实际损失，就违反“损失填平”原则，属于违法克扣。所以，只有急辞未通知且实际损失确实发生，且扣钱等于损失时才可能合法，否则扣30%不合法。
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急辞扣30%工资还可能因特殊情况改变结果，这些情形要注意：
1. 若劳动合同有“急辞扣工资”条款，且不违法（比如约定“扣不超过实际损失的20%”），且确实造成损失，公司按约定扣钱可能合法；但如果直接约定扣30%且不挂钩损失，就因违反“损失填平”原则无效。
2. 公司有法定过错（如拖欠工资、不交社保），您可随时急辞（《劳动合同法》第三十八条），此时公司不仅不能扣工资，还得给经济补偿。比如公司欠您两个月工资，您急辞后扣30%就完全违法，您还能要回工资和补偿金。
3. 您和公司协商一致急辞且不扣工资，公司事后反悔再扣30%就违约，您有权拒绝并要全额工资。
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急辞扣30%工资存在这些法律风险，要留意：
1. 公司可能随便找理由扣钱，但拿不出损失证据。比如您因急事急辞，公司说影响项目进度扣30%，但要不出具体损失证明（如客户违约金、额外加班费），扣钱就没依据，您可要求返还。
2. 没提前通知急辞可能面临赔偿实际损失的风险。比如您是关键岗位人员，急辞导致项目暂停产生5万元损失（有证据），公司可要求赔偿，但赔偿不能超过您的工资，且公司得证明损失和急辞有直接关系。

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