监控室保安上夜班睡午觉被罚开除是否有赔偿，需结合具体情况判断。若其行为严重违反单位规章制度，开除可能无需赔偿；否则可能需支付赔偿金。
1. 若单位规章制度明确将“上夜班睡午觉”列为严重违纪，且制度经民主程序制定、向保安公示或告知，同时该行为确实影响工作（如导致安全隐患），单位依制度解除无需赔偿。
2. 若制度未明确该行为为严重违纪，或制度未合法制定/公示，单位以此开除可能构成违法解除，保安有权要求赔偿金。
3. 若因特殊情况（如突发疾病需短暂休息且确保工作不受影响），非故意或重大过失，单位直接开除可能不合理，保安可能获赔偿。
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监控室保安上夜班睡午觉被罚开除时，错误操作可能影响维权，常见问题如下：
1. 忽视证据收集：被开除后未及时收集“上夜班睡午觉”相关证据（如身体状况证明、监控录像、同事证言）及单位制度、开除通知等，维权时难以证明主张，易失败。
2. 采取过激行为：通过吵闹、威胁或破坏财物等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，影响纠纷公正处理。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损时起算。部分保安因不清楚时效，长期未行动，导致丧失救济权利。
若已出现上述错误或有疑问，建议尽快咨询我，为你提供解答，避免权益进一步受损。
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监控室保安上夜班睡午觉被罚开除，可能面临法律风险，具体分析如下：
1. 违法解除赔偿风险（用人单位角度）：若单位规章制度未明确“上夜班睡午觉”为严重违纪，或制度未合法制定、公示，开除可能违法。例如，某单位保安张某因疲劳短暂打盹，单位仅凭模糊监控截图开除，仲裁委认定违法，判决支付赔偿金。
2. 维权证据不足风险（保安角度）：保安主张开除违法，需证明制度不合法、未告知或自身行为未达严重违纪程度。若证据不足，维权失败。例如，保安李某被以“严重违纪”开除，因无法证明制度未公示，仲裁请求被驳回。
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监控室保安上夜班睡午觉被罚开除的处理，受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 特殊工时制度影响：若岗位实行经批准的不定时工作制或综合计算工时制，工作时间和休息安排有不同要求。例如，不定时工作制下单位若禁止任何休息，规定可能因不合理被质疑，影响开除合法性。
2. 岗位特殊职责影响：监控室保安职责是保障安全，及时处理异常。若“睡午觉”发生在监控压力小、已做好应急措施的时段（如凌晨），未造成隐患，行为严重性降低；若在重要时段（如人员密集期）导致安全事故，开除合理性增强。
3. 规章制度合理性影响：即使制度明确“上夜班睡午觉”为严重违纪，但若规定过于严苛、缺乏合理性，也可能无效。例如，单位规定监控室保安任何时段不得休息，否则开除，因剥夺合理生理需求，制度可能被认定无效，影响开除合法性。

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