劳务派遣十年后，员工易陷入以下错误操作，需特别避免：
1. 未书面提出订立无固定期限合同：仅口头要求，无书面记录，单位可能否认员工曾主张权利，导致维权缺乏关键证据。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 轻易签署放弃权利的协议：单位可能以“补偿”为诱饵，让员工签署放弃订立无固定期限合同的协议，导致后续无法主张权益。
若您已出现类似错误，建议立即咨询律师，及时采取补救措施。
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劳务派遣十年后，员工的核心权益与合同形式紧密相关。以下为您拆解不同情形下的处理方式：
1. 若劳务派遣员工在同一用工单位连续工作满10年，有权要求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同。
2. 若用工单位或劳务派遣单位拒绝订立无固定期限劳动合同，员工可主张经济补偿。
3. 若员工自愿放弃订立无固定期限劳动合同，可与单位协商签订固定期限合同或其他约定。
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劳务派遣十年后，员工若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若员工未保留连续工作10年的证据（如工资条、工作证明），单位可能否认工作年限，导致无法主张订立无固定期限合同。例如：员工仅能提供最近5年的工资记录，无法证明前5年的工作经历，仲裁委可能不支持其诉求。
2. 诉讼时效过期风险：员工知道单位拒绝订立无固定期限合同后，超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如：单位2023年1月拒绝员工的合同申请，员工2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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针对劳务派遣十年后员工要求订立无固定期限劳动合同的权利，可依据《劳动合同法》的明确条款进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订版）第十四条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”此处的“用人单位”指劳务派遣单位，但员工在同一用工单位连续工作满10年的事实，可作为主张订立无固定期限合同的核心依据。若单位拒绝，员工可依据第四十七条要求经济补偿：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”因此，劳务派遣十年的员工有权要求订立无固定期限合同，单位拒绝则需支付对应年限的经济补偿。

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