劳动者劳动合同权益受损进行仲裁维权时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，但仅提供同事证言，未提供工资流水、工作证等书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持其请求；
2. 仲裁请求不明确风险：例如劳动者仅笼统主张“权益受损”，未具体提出二倍工资、经济补偿等明确诉求，仲裁委无法针对性审理，可能导致维权目标无法实现。
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劳动者在劳动合同权益受损的仲裁维权中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集的及时性：部分劳动者在权益受损后未及时保存工资条、考勤记录等证据，导致仲裁时无法证明劳动关系或权益受损事实，影响主张的支持；
2. 超过仲裁时效才申请：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道权益受损后超过一年才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，导致维权失败；
3. 协商时随意放弃权益：部分劳动者在与用人单位协商时，未明确自身权益边界，轻易签署放弃权利的协议，后续无法再通过仲裁主张合法权益。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要梳理维权思路，可进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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针对劳动者劳动合同权益受损的仲裁维权，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了明确的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条（最新版）：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” 该条款明确了协商和解是劳动争议的前置性解决方式之一，劳动者在劳动合同权益受损时，可先通过协商固定权益主张；若协商不成，再依据该法第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，启动仲裁程序。结合问题中“劳动合同权益受损”的场景，劳动者可通过协商或直接仲裁主张未签合同的二倍工资、违法解除的赔偿金等权益，符合上述法律规定的维权路径。
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劳动者劳动合同权益受损时，仲裁是直接有效的维权途径。以下为您分情况说明具体维权方式：
1. 若用人单位未签订书面劳动合同：可主张自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资，满一年视为无固定期限劳动合同；
2. 若劳动合同内容不明确（如工资、工作地点约定模糊）：可依据实际履行情况主张权益，要求用人单位按约定或法定标准履行；
3. 若用人单位违法解除劳动合同：可主张经济赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）或要求继续履行合同。

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