“工伤是否应由员工自行赔偿”的处理中，需关注特殊情况对责任认定的影响：
1、员工实施正当防卫或紧急避险致伤：工作中为保护公司财产或他人安全，因合法防卫/避险行为受伤的，一般不认定员工自负赔偿。此类行为属法律允许范畴，员工可依法申请工伤认定并获赔。
2、用人单位未缴纳工伤保险：员工发生工伤时，若单位未依法参保，应由工伤保险基金支付的项目由用人单位承担。员工无需自行赔偿，有权要求单位按《工伤保险条例》标准支付费用，单位不得以此为由要求员工担责。
3、员工因重大过失导致工伤：即使员工存在重大过失，只要符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。员工获赔后，单位或依据规章制度要求其承担因重大过失造成的财产损失赔偿责任，但这不等同于工伤赔偿由员工自行负责。
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针对“工伤是否应由员工自行赔偿”的问题，直接法律依据主要来自《工伤保险条例》：
《工伤保险条例》第十六条明确规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”该条例第十四条列举了应当认定为工伤的情形，如工作时间/场所内因工作原因受伤等。在一般正常工伤情形下，即符合第十四条且不存在第十六条情形时，工伤赔偿由工伤保险基金或用人单位承担，员工无需自负；若员工存在第十六条规定的故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等行为，因不被认定为工伤，相关赔偿责任需员工自行承担。
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在“工伤是否应由员工自行赔偿”的问题中，存在可能导致员工自负赔偿的法律风险点：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请一般需在事故发生之日起1年内提出。例如，员工受伤后因伤情不重未及时申请，时隔2年伤情恶化需大额医疗费，此时申请已超时效，无法认定工伤，相关医疗费用等损失需员工自行承担。
2、证据链风险：关键证据缺失可能无法认定责任。如员工在工作场所受伤，但无法提供医疗诊断证明、事故目击证人证言或工作场所监控录像等证据，无法证明受伤因工作原因导致，工伤认定失败，员工可能需自行承担赔偿责任。
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处理“工伤是否应由员工自行赔偿”问题时，常见错误操作可能影响自身权益：
1、超过工伤认定申请时效：未在事故伤害发生之日起1年内提出申请。超时效可能导致无法认定工伤，进而无法获得赔偿，员工需自行承担相关损失。
2、忽视证据收集或保存不当：未及时收集/妥善保存医疗诊断证明、事故现场证据、劳动关系证明等关键材料。缺乏证据可能无法证明工伤事实，导致认定失败，员工需自行负责赔偿。
3、轻信用人单位口头承诺而不通过正规程序处理：部分员工工伤后仅依赖单位口头承诺，未及时申请工伤认定及走正规赔偿流程。若单位后续不履行承诺，员工维权困难，可能需自行承担赔偿责任。

为避免因错误操作导致工伤赔偿责任自负，建议遇工伤问题时遵循法定程序处理；若对流程和法律规定不熟悉，可及时咨询我，我会为您提供专业解答。

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