工伤是否由个人承担责任需结合具体情况判断，不能一概而论。
一般情况下，工伤主要由用人单位或工伤保险基金承担责任，个人通常不承担主要责任。
1. 若工伤是因执行工作任务导致，且个人无重大过失：此时根据法律规定，责任由用人单位或工伤保险基金承担，个人无需承担责任。
2. 若个人存在重大过失导致工伤：如违规操作设备、无视安全警示造成自身伤害，可能会减轻用人单位的责任，但并非完全由个人承担。
3. 若工伤与工作无关（如因私人行为受伤）：此时不属于工伤范畴，责任由个人自行承担。
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针对工伤责任承担问题，《侵权责任法》等法律法规有明确规定，为责任划分提供了法律依据。
根据《侵权责任法》第三十四条（最新修订版）：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。” 虽然该条款直接指向“造成他人损害”，但结合工伤的核心逻辑——“因工作原因受伤”，可推导：员工因执行工作任务受伤时，用人单位作为责任主体应承担工伤赔偿责任。若员工无重大过失，用人单位不能将责任转嫁给个人；若员工存在重大过失（如故意违反操作规程导致受伤），可依据“过失相抵”原则减轻用人单位责任，但个人仍无需承担全部责任。因此，工伤责任原则上由单位承担，个人仅在重大过失时承担部分责任。
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处理工伤责任时，部分员工可能因缺乏法律常识做出错误操作，影响自身权益：
1. 未及时申请工伤认定：超过1年诉讼时效后再申请，劳动保障部门将不予受理，导致无法通过法定程序获得赔偿，只能自行承担损失。
2. 主动签订“责任自负协议”：在单位诱导下签署“因个人原因受伤与单位无关”的协议，即使协议内容违反法律规定，后续维权也需额外举证协议无效，增加维权难度。
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、医疗记录等关键证据，无法证明工伤与工作的关联性，导致工伤认定失败，无法获得赔偿。
若你已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否合法，欢迎进一步向律师咨询补救措施。
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工伤责任认定并非绝对，存在以下特殊情况或例外情形，影响责任归属：
1. 承包工程中的工伤：若员工受雇于承包方，且承包方无用工主体资格（如未注册公司），则发包方需承担连带工伤责任；若承包方有资质且为员工缴纳工伤保险，责任由承包方或工伤保险基金承担。
2. 员工存在重大过失：如员工故意拆除机器安全装置导致受伤，根据“过失相抵”原则，用人单位可减轻赔偿责任，例如原本需赔偿10万元，可能仅赔偿7万元，但单位仍需承担主要责任。
3. 劳务派遣情形：劳务派遣员工因执行工作任务受伤，由用工单位承担工伤责任，劳务派遣单位承担补充责任；若用工单位未提供安全防护，责任由用工单位主导承担。

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