处理公司公休超休1天扣4天工资问题时，需避免以下错误行为：
1. **消极忍让不维权**：部分员工因认为扣薪金额小而放弃维权，这会纵容公司侵权，也可能让其他员工权益受损。
2. **采取过激行为**：情绪激动时采取旷工、破坏财物等对抗方式，不仅无法解决问题，还可能违反规章甚至承担法律责任。
3. **未保留关键证据**：与公司沟通或维权时，若未留存工资条、考勤记录、沟通记录等证据，投诉或仲裁时主张难以被支持。
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公司公休超休1天扣4天工资的行为存在以下法律风险：
1. **劳动行政部门处罚**：员工投诉后，劳动监察部门若查实克扣工资，会责令公司限期支付差额，逾期不付将按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. **仲裁及诉讼败诉风险**：员工申请仲裁后，仲裁委通常认定公司违法，裁决返还多扣工资；若公司起诉，法院在证据充分时也会支持员工诉求，公司需承担返还责任。
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公司公休超休1天扣4天工资是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》判断：
第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。公休超休1天扣4天工资，明显属于克扣工资行为，即使公司规章制度有此规定，因违反上述法律强制性规定也属无效。因此，该行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，不合法。
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公司公休超休1天扣4天工资通常不合法，具体分析如下：
1. **无合法依据的扣薪违法**：若公司未与员工协商一致，或合同、规章无明确合法规定，单方面扣4天工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，属于无故克扣。员工超休1天，公司可按合法规章扣除当日未出勤工资，但不得多扣3天。
2. **规章合法但内容不合理无效**：若规章明确规定该扣薪标准且程序合法（经民主程序制定并公示），但因“超休1天扣4天”的惩罚与过错程度不成比例、显失公平，仍可能被认定为无效，侵犯员工合法工资权益。

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