您要求用人单位出具解除证明、办理转移手续的主张，可依据《劳动合同法》的明确规定支撑。
根据2013年施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 您被开除属于劳动合同解除情形，用人单位必须依法出具证明并转移社保、档案；若涉及经济补偿，需在您完成工作交接时支付。因此，您有权要求用人单位履行上述法定义务，其拒绝行为违反该条款。
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被开除后，不少人会因慌乱做出错误操作，反而影响维权：
1. 拒绝办理工作交接：部分人认为被开除无需交接，但《劳动合同法》规定劳动者需按约定办理交接，拒绝交接可能导致用人单位拖延支付经济补偿，甚至反告您造成损失。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道权利被侵害之日起计算，若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 随意签署离职文件：有些用人单位会让您签署“自愿离职”协议，若您实际是被开除，签署后可能无法主张违法解除的赔偿金，需仔细核对文件内容再签字。
这些错误操作会增加维权难度，若您已出现类似情况，可进一步向律师咨询补救措施。
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当面临被开除的情况时，首先应要求用人单位出具解除劳动合同证明并办理社保、档案转移。
1. 若用人单位拒绝出具解除劳动合同证明：您可向劳动监察部门投诉，该证明是后续申领失业保险、入职新单位的关键凭证。
2. 若用人单位未在15日内办理社保和档案转移：可能影响您社保缴费连续性及新单位参保，您可通过劳动仲裁要求其履行义务。
3. 若用人单位需支付经济补偿却未支付：您可在办理工作交接时同步主张，法律规定经济补偿应在工作交接办结时支付。
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被开除的处理还可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位拒绝出具证明的特殊情形：若用人单位因您未办理工作交接而拒绝出具证明，此时您需先完成工作交接（留存交接记录），再要求出具证明，否则用人单位的拒绝行为可能被认定为合理抗辩。
2. 劳动者主动离职与开除的例外：若您实际是主动提交离职申请后又被用人单位按开除处理，此时需区分离职原因，若离职申请是因用人单位胁迫签署，您需提供胁迫证据，否则可能被认定为主动离职，无法主张开除相关的权益。
3. 经济补偿支付的特殊情况：若您与用人单位约定了工作交接的具体内容，而您未完成约定交接，用人单位可暂缓支付经济补偿，直至您办结交接，这会影响您及时拿到补偿款。

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