婴儿一岁时母亲提前下班，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位拒绝提供哺乳时间的风险：例如，单位以工作繁忙为由，不允许母亲提前一小时下班，且未安排其他哺乳时间，导致母亲无法正常哺乳婴儿，影响母婴健康。
2. 证据链不完整的风险：母亲虽向单位提出提前下班申请，但未保留书面或电子记录，单位否认收到申请，母亲在劳动仲裁中因缺乏证据而败诉。
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针对婴儿一岁时母亲提前下班的问题，我们可以依据《女职工劳动保护特别规定》进行具体分析：
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。本案中，婴儿一岁（未满1周岁）的母亲，依法享有每天1小时哺乳时间，该时间可灵活使用，包括提前一小时下班。用人单位若拒绝提供该便利，即违反上述规定，母亲有权主张权益。
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对于婴儿一岁的哺乳期母亲来说，提前一小时下班是有法律依据的。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若婴儿未满1周岁，母亲可依法享受每天1小时哺乳时间，该时间可用于提前下班。
2. 如果用人单位已与母亲协商一致，哺乳时间可分两次使用或合并使用（包括提前下班）。
3. 若婴儿已满1周岁，哺乳期保护期结束，提前下班需与用人单位另行协商。
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婴儿一岁时母亲在提前下班过程中，可能存在以下常见的错误操作：
1. 未提前与单位沟通直接离岗：部分母亲认为提前下班是理所当然，未提前向单位申请或协商，可能被单位认定为旷工，影响自身权益。
2. 未保留哺乳时间的相关证据：未保存与单位协商的记录或考勤证明，若发生劳动争议，难以证明单位未依法提供哺乳时间。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若单位长期不提供哺乳时间，母亲未及时主张权利，可能超过时效导致权益无法得到保障。
若您已出现上述错误操作或面临相关纠纷，建议尽快向律师咨询，避免损失扩大。

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