公司解散时，怀孕员工可能面临这些法律风险：
1. 仲裁时效风险：比如某员工解散半年后才发现怀孕，却因未及时仲裁，超一年时效，无法获孕期补偿。
2. 证据不足风险：若员工未保留解散通知或孕期证明，仲裁/诉讼中难证怀孕状态及解散事实，无法获赔偿。
这些风险会严重影响权益。建议发现怀孕后立即收集保留证据，及时仲裁或咨询我为您解答，保障权益。
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公司解散时，怀孕员工的补偿问题可能受以下特殊情况影响：
1. 解散程序不合法：若公司未依法清算、公告，员工可主张合同继续有效，甚至恢复劳动关系，影响补偿计算。
2. 解散后才发现怀孕：若员工在公司解散并支付经济补偿后才发现怀孕，需看怀孕是否在解散前，判断是否有额外补偿。
3. 补偿协议后反悔：若员工已签协议并领补偿，再主张其他赔偿可能因协议效力问题难获支持。
以上情况影响补偿权利。建议处理前了解法律规定，可咨询我为您提供解答，确保依法维权。
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公司解散时，怀孕员工的补偿需结合具体情况分析处理：
员工应依法获得经济补偿，不同情况处理方式不同：
1. 解散前已明确怀孕：公司需依法支付经济补偿，保障孕期权益；
2. 解散程序有瑕疵：员工可主张继续履行合同或额外赔偿；
3. 解散中未及时主张权利：可能影响补偿金额或方式；
4. 协商一致解除合同：按协商内容处理补偿；
5. 解散后才发现怀孕：需根据解散前劳动关系状态判断补偿权利。
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公司解散时，怀孕员工的补偿有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”第四十二条：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”公司解散属合同终止情形，若怀孕员工未协商一致且公司未保障孕期权益，可依法主张经济补偿。《劳动合同法》第四十六条亦明确，用人单位依法终止劳动合同时应支付经济补偿。因此，怀孕员工在公司解散时有权获得法定经济补偿，包括经济补偿金、未休产假工资等。

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