在处理未签劳动合同辞职后的赔偿问题时，以下特殊情况会影响结果：
1. 用人单位已提供合同，您拒绝签订：若单位能证明法定期限内已书面提供合同，而您因自身原因拒签，则不适用二倍工资规定，您无法获赔。
2. 工作未满一个月辞职：法律规定二倍工资是用工超一个月不满一年未签才需支付，您工作未满一月辞职，单位未签不违法，不能要求二倍工资。
3. 存在非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，单位未签书面合同合法，您辞职后不能以此要求二倍工资。
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针对您未签劳动合同辞职能否获赔的问题，结合法律依据分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若您能证明与单位存在劳动关系，且单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，即符合上述法条中支付二倍工资的情形，您有权要求单位支付相应赔偿。
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您未签劳动合同辞职后是可以要求赔偿的：
1. 若单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，您有权要求单位每月支付二倍工资，起算日为用工满一个月次日，截止日为补签书面合同前一日。
2. 若单位自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，您仍可要求单位支付用工满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资。
3. 若您因单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错辞职，除二倍工资外，还可要求单位支付经济补偿。
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未签劳动合同辞职后主张赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如您工作10个月后辞职，辞职13个月后才主张二倍工资，已超一年仲裁时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法获赔。
2. 证据链风险：若您仅有口头同事证言，无工资支付记录、工作证等书面证据，且单位否认劳动关系，可能因缺乏直接证据证明劳动关系存在，无法成功主张二倍工资赔偿，影响权益。

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