被员工以未签劳动合同起诉，需提前防范以下法律风险：
1、双倍工资赔偿风险：若用工超1个月未满1年未签合同，员工可主张双倍工资差额。例如，员工入职3个月、月薪8000元，单位需额外支付2个月工资（16000元）；若满1年未签，需支付11个月双倍工资差额（88000元），且视为订立无固定期限劳动合同。
2、证据链不足败诉风险：若单位无法提供工资支付凭证、考勤记录等证明，员工主张的入职时间、工资标准可能被直接采信。例如，员工称入职比单位主张早2个月，而单位无考勤或入职登记证据，仲裁委可能支持员工，导致多付2个月双倍工资。
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被员工以未签劳动合同起诉，首要明确法律后果并梳理应对方向。用人单位未签合同可能面临支付双倍工资等责任，具体分析如下：
- 用工未满1个月：依据《劳动合同法》第十条，单位需在1个月内补签，此阶段无需支付双倍工资；
- 用工超1个月不满1年未签：依据第八十二条，需向员工每月支付二倍工资（首月除外）；
- 超1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付自满1年起前12个月的双倍工资差额。
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针对被员工以未签劳动合同起诉的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确法律依据：
- 《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

核心判断点：员工起诉的关键在于单位是否超过法定1个月期限未签合同。若超过，员工有权主张双倍工资，单位需按实际用工月数（扣除首月）支付二倍工资差额；若满1年未签，还需承担无固定期限劳动合同的法律后果。
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被员工以未签劳动合同起诉，以下特殊情况需具体分析，可能影响处理结果：
1、员工拒绝签订合同：若单位能证明已在1个月内书面通知员工签约，而员工无正当理由拒绝（如书面拒签声明、邮件沟通记录等），单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，也无需承担双倍工资责任。但若未书面终止而继续用工，则仍需支付双倍工资。
2、员工属于非全日制用工：非全日制用工双方可订立口头协议（如每天工作≤4小时、每周累计≤24小时、按小时结算工资），单位未签书面合同不违法，员工主张双倍工资的请求将不被支持。
3、单位已尽签约义务但因客观原因未签：如因员工失联、不可抗力等客观原因导致未签，单位需提供充分证据（如多次联系记录、不可抗力证明等），可能减轻或免除双倍工资责任，但需仲裁委结合具体情况认定。

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