合同到期结算工资时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 未保留结算证据：部分劳动者拿到工资后直接丢弃工资条或删除转账记录，若后续发现工资克扣，将因缺乏证据无法主张权益。
2. 超过时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在合同到期后超过一年才发现工资结算违法，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署“工资结清”协议：用人单位可能要求劳动者签署“双方无劳动争议”的协议才结算工资，部分劳动者未核对金额就签署，导致后续无法追讨克扣的工资。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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关于合同到期同一天结算工资是否违法的问题，需结合具体情况判断合法性。
合同到期同一天结算工资不一定违法，需根据工资支付周期和实际工作情况分析：
1. 若用人单位与劳动者约定工资支付周期为按月/周，且合同到期日在工资支付周期内，但用人单位仅结算至到期日且未拖欠周期内工资，一般不违法；
2. 若合同到期日超出工资支付周期，或用人单位未足额结算到期日前的实际工作工资（如克扣绩效、加班费），则可能违法；
3. 若属于日结/小时工等非全日制用工，合同到期当日结算全部工资，符合法律规定。
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合同到期结算工资的处理，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。
1. 非全日制用工的例外：若双方属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），约定按日结算工资，合同到期当日结算全部工资合法，不受“按月支付”的限制，处理方式与全日制用工不同。
2. 双方书面约定的特殊情形：若劳动合同中明确约定“合同到期当日结算全部工资（含未发周期的工资）”，且该约定不违反最低工资标准，用人单位按约定结算合法，劳动者需按约定履行，争议处理需以书面约定为依据。
3. 节假日或休息日的影响：若合同到期日为节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前至最近的工作日支付，若用人单位仍在到期日（非工作日）结算，可能因未提前支付构成违法。
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针对合同到期结算工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
若双方约定按月支付工资，合同到期日在当月支付周期内，用人单位结算至到期日的工资且未拖欠，符合“按月支付”的时间要求；若到期日超出支付周期仍未结算，或克扣实际工作工资，则违反“不得拖欠”的规定。非全日制用工按日/小时结算的，到期当日结算合法。综上，合同到期同一天结算工资是否违法，核心看是否符合约定支付周期及足额支付要求。

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