针对你在超市上班未签合同被开除，超市仅发3天工资不合法这一结论，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你在超市上班两天半，虽未签订书面合同，但已建立事实劳动关系。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然你工作未满一个月，暂不涉及双倍工资，但用人单位必须支付实际工作期间的工资。对于工资支付，即使工作两天半，也应按实际工作日支付，超市说发3天工资，若实际工作日工资高于3天工资则可能存在少付，若低于则可能是超市错误计算，但无论如何，不支付或不足额支付实际工作工资都是违法的。综上，超市仅发3天工资的做法不符合法律规定。
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在处理超市上班未签合同被开除且工资纠纷时，很多人可能会采取一些错误的操作，导致自身权益受损。
1. 轻易放弃维权：有些人觉得工作时间短、金额少，就放弃向超市追讨应得工资，这是错误的。即使工作两天半，劳动者的合法劳动报酬也受法律保护，放弃维权会让自身权益受损。
2. 不注重证据收集：在与超市发生纠纷后，没有及时收集和保留能证明劳动关系及工作情况的证据，如未保存工牌、工作记录等，导致后续维权时因证据不足而无法有效主张权利。

如果你已经出现了类似的错误操作，或者对如何正确维权仍有疑问，建议进一步向律师咨询，以获取专业的法律指导。
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你在超市上班两天半未签合同被开除且涉及工资问题，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 证据链风险：如果你无法提供有效证据证明与超市存在事实劳动关系，如没有工牌、考勤记录、同事证言等，可能导致主张的工资及赔偿不被支持。例如，你仅能口头说明在超市工作过，但无法提供任何书面或其他形式的证据，劳动仲裁委员会或法院可能因证据不足而驳回你的请求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在被开除后超过一年才想起通过法律途径维权，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。比如，你在被开除后两年才申请劳动仲裁，超市以超过诉讼时效为由抗辩，你的请求可能无法得到支持。

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