公司不发十三薪可能带来以下法律风险，我们通过实例帮助您理解。
1. 证据链断裂风险：例如您仅能提供同事的口头证言证明公司发过十三薪，但无法提供劳动合同或政策文件，仲裁委可能因“证据不足”驳回您的请求，导致无法获得十三薪。
2. 经济损失风险：假设您的十三薪为10000元，公司未发放且您因证据不足败诉，将直接损失10000元；若您因此主动离职且无其他被迫离职理由，还可能无法获得经济补偿金。
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公司不发十三薪时，部分员工的错误操作可能导致权益受损，以下为常见错误行为。
1. 未留存关键证据：仅凭口头约定主张十三薪，未保存劳动合同、政策文件或工资流水，导致仲裁时无法证明十三薪的存在。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年才主张十三薪，将丧失胜诉权。
3. 擅自旷工或拒绝工作：因公司不发十三薪就旷工、消极工作，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失主张权益的基础。
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救方案。
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针对您的问题，我们结合具体法律法规为您分析公司不发十三薪的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
若您的劳动合同或公司政策明确十三薪为劳动报酬的一部分（如“十三薪为固定年度工资组成”），公司未发放则属于“未按约定支付劳动报酬”，您可依据该条款主张赔偿金；若十三薪仅为福利性质且无明确约定，则不适用此条款，无法主张赔偿金。
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您咨询的“公司不发十三薪导致离职要赔偿吗”这一问题，核心在于十三薪的性质及劳动合同约定。
离职后能否因公司不发十三薪要求赔偿，需结合劳动合同约定或公司明确政策判断。
1. 若劳动合同中明确约定十三薪的发放条件、时间及金额，且您已满足发放要求，公司不发十三薪属于违约，您可主张赔偿。
2. 若公司规章制度或员工手册中明确规定十三薪的发放标准（如“在职满一年且年终在职的员工可获十三薪”），且您符合条件，公司未发十三薪需承担责任。
3. 若劳动合同和公司政策均未明确约定十三薪，十三薪仅为公司往年惯例性发放，公司可自主决定是否发放，此时主张赔偿较难得到支持。

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