关于未满16岁能否送外卖的问题，直接答案是明确的。
未满16岁不能送外卖。

1. 若存在用人单位招用未满16岁未成年人送外卖的情况：根据法律规定，该行为属于违法使用童工，用人单位需承担法律责任；
2. 若存在未满16岁未成年人自行联系商家或通过非正规平台接单送外卖的情况：同样违反未成年人劳动保护规定，平台或商家若明知其年龄仍允许接单，也需承担相应责任。
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未满16岁送外卖可能引发以下法律风险点。
1. 违法用工的行政处罚风险：例如，某外卖商家招用15岁未成年人送外卖，被劳动监察部门查处后，不仅需支付该未成年人实际工作期间的工资，还被处以每月5000元的罚款（若使用3个月，则罚款15000元），同时商家的信用记录会被标注违法用工信息，影响后续经营资质申请；
2. 未成年人的人身损害赔偿风险：例如，15岁未成年人送外卖时因闯红灯发生交通事故受伤，若商家未为其购买工伤保险（事实上未满16岁无法参保），则商家需承担全部医疗费用、护理费等赔偿责任，若事故造成残疾，还需支付残疾赔偿金，同时因违法用工需额外承担精神损害赔偿。
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未满16岁送外卖的过程中，存在一些常见的错误操作行为需避免。
1. 监护人默许甚至鼓励未满16岁孩子送外卖：部分监护人可能因经济原因允许孩子送外卖，但该行为不仅违反法律，还可能导致孩子因交通事故、恶劣天气等面临人身安全风险，且监护人需对孩子的行为承担相应责任；
2. 商家或平台明知年龄仍隐瞒用工：部分商家为降低成本，招用未满16岁未成年人却不登记真实年龄，若被查处，将面临高额罚款（根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月罚款5000元），情节严重的还可能被吊销营业执照；
3. 未成年人自行伪造年龄证明接单：部分未成年人通过修改身份证信息或提供虚假证明入驻平台，一旦发生劳动纠纷或安全事故，将因身份造假导致自身权益无法得到法律保护。

若您因上述错误操作面临法律问题，欢迎进一步向我们咨询解决方案。
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针对未满16岁不能送外卖的直接回复，我们可以从法律依据角度进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 送外卖属于普通经营性劳动，不属于文艺、体育或特种工艺范畴，因此用人单位招用未满16岁未成年人送外卖，直接违反该条款。同时，《禁止使用童工规定》第二条明确：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。” 结合问题，未满16岁送外卖的行为，无论是用人单位招用还是个体工商户（如商家）使用，均符合上述禁止性规定，结论为：未满16岁送外卖在法律上绝对禁止。

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