暑假工中介拖欠工资，这一行为本身是违法的。若存在书面劳动合同或用工协议，且明确约定了工资标准、支付时间与方式，中介未按约定履行即构成违约，需承担相应法律责任。若仅有口头约定，暑假工需提供工作证、考勤记录、与中介的聊天记录等证据，以证明双方存在用工关系及工资约定，从而证实中介拖欠工资的事实。若中介以工作未满约定时长、工作质量问题等为由克扣或拒付工资，暑假工可通过合法途径主张劳动报酬，中介无权无故拖欠。
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针对暑假工中介拖欠工资的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，可明确其违法性。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工即便属于短期用工，只要为中介提供了劳动，双方即形成劳动关系，中介作为用人单位，就有义务按时足额支付工资。在中介拖欠工资的情况下，未按约定时间支付工资，明显违反了“不得无故拖欠劳动者的工资”这一规定，因此暑假工有权依据该法律要求中介支付拖欠工资。
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暑假工中介拖欠工资，可能存在以下法律风险，结合实例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小李7月底结束工作，中介承诺8月15日支付工资却未兑现，其知道权利被侵害的时间为8月15日，若次年8月15日后申请仲裁，可能因时效超期无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付证明等关键证据可能导致维权困难。比如小王口头约定为中介工作，结束后中介拖欠工资，他未保存考勤记录、聊天记录等，投诉或仲裁时因无法充分证明劳动关系及工资约定，可能无法成功追讨。
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暑假工中介拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、中介机构已破产或跑路：若中介因经营不善破产，或负责人卷款跑路，暑假工追讨工资会更困难。此时中介可能无足够财产支付工资，即便法律程序胜诉，也可能面临执行难，导致难以实际拿到工资。
2、双方存在争议且证据不足：若暑假工与中介就工作时长、内容、工资标准等有争议，且无法提供充分证据（如无法证明实际工作时长与约定不符，或工资标准具体数额），劳动监察部门或仲裁机构难以准确认定事实，影响工资追讨结果。
3、中介将工资支付给第三方但未转交：若中介称已将工资支付给介绍人（如学校代理），而第三方未转交，暑假工需证明中介与第三方的委托关系及工资支付情况，维权需向中介和第三方同时主张，过程复杂，增加难度和时间成本。

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