关于公司未缴纳失业保险是否违法的问题，我们可依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”失业保险作为社会保险的重要组成部分，用人单位与劳动者均有依法参保缴费的义务。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司作为用人单位，在与员工建立劳动关系后，需在规定时限内为员工办理包括失业保险在内的社会保险登记并缴纳费用。因此，在存在合法劳动关系的前提下，公司未缴纳失业保险的行为违反了上述法律规定，属于违法行为。
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处理公司未缴纳失业保险问题时，员工若存在以下常见错误行为，可能会影响自身权益的维护。
1. 未及时收集证据：部分员工发现公司未缴纳失业保险后，未及时留存劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致后续维权时难以充分证明劳动关系及公司的违法行为，进而无法有效主张权益。
2. 与公司签订不缴协议：一些员工可能与公司协商签订不缴纳社会保险的协议，此类协议无效，因为缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定免除，员工此举无法保障自身合法权益。
3. 拖延维权时间：员工明知公司未缴纳失业保险，却未及时通过投诉、仲裁等方式维权，拖延可能导致证据丢失或难以获取，增加维权难度。若您不确定自己是否存在类似错误，或想了解正确维权方式，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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判断公司未缴纳失业保险是否违法，需结合具体情况。通常情况下，公司未给员工缴纳失业保险是违法的。
若用人单位与员工存在合法劳动关系，根据相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳包括失业保险在内的社会保险，未缴纳即构成违法。
若员工属于非全日制从业人员且未在用人单位参加社会保险，其可自愿参加社会保险，此时公司未缴纳失业保险不一定违法。
若用人单位已为员工办理社会保险登记，但未缴纳失业保险，同样属于违法，因为办理登记后仍需按时足额缴纳社会保险费。
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公司未缴纳失业保险可能给员工带来法律风险，以下为您举例说明。
1. 员工失业后无法领取失业保险金：若员工非因本人意愿中断就业（如被裁员），本应可通过领取失业保险金保障基本生活，但因公司未缴纳失业保险，导致其不符合领取条件，无法享受该待遇。
2. 影响员工其他社会保险权益：虽然失业保险是独立险种，但公司未缴纳失业保险可能表明其在社会保险缴纳方面存在问题，进而可能影响员工养老保险、医疗保险等其他社会保险的缴纳，对员工未来的退休金、医疗保障等核心权益造成影响（例如，公司长期未缴纳各类社会保险，员工退休时养老保险缴费年限不足，无法正常领取退休金）。

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