员工因病死亡处理中，需警惕以下法律风险：
1、工伤认定失败风险：若员工病亡虽在工作时间和岗位，但超过48小时抢救无效，将无法被视同工伤。例如，员工岗位突发疾病，送医后第5天死亡，因不符合“48小时内”法定条件，社保部门可能不予认定工伤，家属无法获工伤保险赔偿，单位也无需承担工伤责任。
2、单位未参保的赔偿风险：若单位未给员工缴纳工伤保险，且员工病亡被认定为视同工伤，单位需自行承担全部工伤赔偿。例如，某单位未缴社保，员工岗位突发疾病48小时内死亡且被认定为视同工伤，单位需支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），这对单位是较大经济负担。
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认定员工因病死亡单位责任时，还需关注以下特殊情况或例外情形，它们会影响处理结果：
1、病亡与工作无直接关联：若员工因病死亡不在工作时间和岗位，且与工作内容、强度等无因果关系，如在家中突发疾病死亡，不构成工伤或视同工伤，单位一般无需承担工伤赔偿，仅需按规定支付非因工死亡的丧葬补助费等有限待遇，家属经济补偿会大幅减少。
2、单位未买工伤保险：若单位未依法为员工购买工伤保险，而员工病亡被认定为视同工伤，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，将全部由单位承担。此时单位不仅要付高额赔偿，还可能面临社保部门行政处罚，加重经济和法律责任。
3、员工自身疾病史影响：若员工患有已知严重疾病，病亡是自身疾病自然发展导致，与工作环境、任务无关，即使在工作时间和岗位发病，也可能不被视同工伤。例如，员工有严重心脏病史且未告知单位，工作中因心脏病发作死亡，若单位能证明死亡与工作无直接关系，可能无需承担工伤赔偿责任。
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员工因病死亡单位责任可依据《工伤保险条例》相关规定分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。员工因病死亡若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的视同工伤情形，即属于该条“因工死亡”范畴，单位需配合家属申请工伤认定，由工伤保险基金支付相应赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，根据该条例第六十二条，应由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，员工因病死亡时，若构成视同工伤且单位未参保，单位需承担上述法律规定的全部赔偿责任。
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员工因病死亡单位责任需结合具体情况判断，以下不同情形为你详细说明：
员工在工作时间和岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担工伤赔偿责任；若病亡与工作时间、岗位无关，且单位已依法缴纳社保，单位一般无需承担工伤赔偿，但需按规定支付非因工死亡相关待遇；若单位未为员工缴纳工伤保险，且员工病亡被认定为工伤或视同工伤，单位需自行承担全部工伤赔偿费用。

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