用人单位未缴纳社保，可能引发两方面法律风险：一是行政处罚，比如某公司未给员工办理社保登记，被员工投诉后，劳动监察部门会责令其限期改正，并处以罚款，相关负责人也可能被个人罚款；二是员工权益受损，例如员工因公司未缴工伤保险受伤后，无法申请工伤认定，医疗费用和赔偿需自行承担，造成经济损失。可见，不交社保既损害员工社会保障权益，也会给企业带来严重法律后果。员工发现公司未依法参保时，应及时通过法律途径维权。
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用人单位不缴纳社保，违反《中华人民共和国社会保险法》，将面临行政处罚和经济责任。依据该法第八十四条、第八十六条规定：
1. 行政处罚：未办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，责任人处500-3000元罚款。
2. 经济责任：未按时足额缴费的，社保征收机构会责令补缴，从欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴金额1-3倍罚款。
无论员工是否知情或同意，只要未依法参保，用人单位均需担责。员工有权要求补缴社保并追究其法律责任。
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用人单位未缴纳社保时，员工若采取以下行为，可能导致维权困难或权益受损：
1. 轻信口头承诺：部分公司会以“工资含社保”“以后补缴”为由拖延，员工若未保留书面证据，纠纷发生后维权将遇阻。
2. 未及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道或应当知道权益受损后一年内未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 签署放弃社保协议：个别公司要求员工签“自愿放弃社保”协议，虽该协议无效，但会增加维权难度。
若您遇到单位未缴社保的情况，请勿轻信口头承诺，更不要签署放弃社保权利的文件。建议尽快联系我，我会为您提供详细解答，助您及时采取有效措施维护权益。
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用人单位未缴纳社保，可能面临罚款、补缴社保及滞纳金等法律后果。根据法律规定，公司必须为员工缴纳社保，否则需承担相应责任：
1. 用人单位不交社保，将面临行政处罚和民事责任，员工可依法维权。
2. 存在劳动关系却未缴社保的，员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。
3. 即使员工自愿放弃社保，公司仍需担责，该放弃行为不能免责。
4. 若公司恶意逃避社保义务，可能面临更严厉的行政处罚，甚至承担刑事责任。
5. 员工尚未入职或不符合参保条件的，公司暂无缴纳义务，但需依法办理相关手续。

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