在工作中得了不能工作的疾病，提出换岗或离职以获得补偿时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形，这些情形会对问题处理造成一定影响：1.公司无适合岗位可能导致无法转岗：如果员工因病提出换岗，但公司经过排查后确实没有适合员工身体状况的岗位可供调整，那么员工的换岗请求可能无法实现。这种情况下，员工若无法从事原工作，可能会面临与单位解除劳动合同的情况，此时单位应依法支付经济补偿。2.员工主动辞职未提及病情：若员工主动向单位提出辞职，且在辞职申请中没有说明是因为在工作中得了不能工作的疾病而辞职，之后又想以生病为由主张经济补偿，这种情况通常难以获得支持。因为主动辞职一般情况下单位无需支付经济补偿，除非能证明辞职是因单位过错导致的被迫辞职且与疾病相关。
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在工作中得了不能工作的疾病，提出换岗或离职以获得补偿可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：无法证明因病无法工作可能导致无法获得补偿。例如，员工只是口头向单位说自己生病了不能工作，但没有提供任何医疗证明，单位不认可其病情影响工作，此时员工若提出离职补偿，由于缺乏有效的证据证明自己因病无法工作，可能无法获得相应的补偿。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，员工在知道自己因疾病无法工作且单位未给予合理处理后的一年多时间里，一直没有通过劳动仲裁等方式主张权利，之后再申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法得到法律的保护。
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在工作中得了不能工作的疾病，员工是可以向单位提出换岗或离职并争取相应补偿的。具体情况如下：1.关于换岗：若存在正规医疗机构出具的有效医疗证明，证明员工因疾病确实无法从事原工作，且用人单位存在其他适合的工作岗位，员工有权要求单位进行合理的岗位调整。2.关于离职与补偿：若存在员工因病无法继续工作，经与用人单位协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应支付经济补偿。
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在工作中得了不能工作的疾病，员工提出换岗或离职并争取补偿的诉求是有法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”结合问题，员工在工作中得了不能工作的疾病，在医疗期满后，若不能从事原工作，用人单位应另行安排工作，若仍不能从事或单位无法安排，此时解除合同单位需支付经济补偿。若员工主动提出离职，一般情况下无法获得经济补偿，但如果是因为单位未提供合理岗位调整等原因导致员工被迫离职，可能也会涉及经济补偿。

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