在“外出务工证明在哪儿开”这个问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理造成影响：
1. 用人单位拒绝出具证明：这种情况下，劳动者不能仅依赖与用人单位的沟通，需要向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，会对用人单位进行调查，并责令其依法出具证明，这会增加办理的时间和流程。
2. 用人单位已经注销或无法联系：此时无法向原用人单位申请开具外出务工证明，劳动者只能通过收集其他证据，如社保缴纳记录、原工作证、同事证言等，向当地劳动行政部门申请出具相关证明，以证明自己的务工经历，这会使证明的开具过程更加复杂和困难。
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在办理“外出务工证明”的过程中，一些常见的错误操作可能会导致证明无法顺利开具，需要特别注意：
1. 未提前与用人单位沟通直接要求开具证明：有些劳动者可能认为开具务工证明是用人单位理所当然的义务，未提前与人力资源部门沟通，直接要求开具，容易因沟通不畅或材料不全而被拒绝。提前沟通能了解办理流程和要求，提高办理效率。
2. 不重视劳动关系证据的收集：当用人单位对劳动关系提出质疑或拒绝出具证明时，若无法提供如劳动合同、工资条等有效证据，将难以证明劳动关系的存在，导致证明开具受阻。因此，平时应注意收集和保存相关证据。
如果您在办理外出务工证明时遇到了上述错误操作或其他问题，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当影响证明的开具。
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关于“外出务工证明在哪儿开”，其法律依据主要体现在劳动相关法律法规中。
虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》未直接规定用人单位有出具“外出务工证明”的明确条款，但根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的精神，用人单位对与劳动者存在劳动关系的事实有记录和证明的义务。外出务工证明本质上是对劳动关系存在的一种证明，因此，在存在劳动关系的前提下，用人单位的人力资源部门作为管理劳动用工的部门，有责任根据实际情况为劳动者出具该证明。如果用人单位拒绝出具，劳动者可依据相关劳动法律法规维护自身权益。
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关于“外出务工证明在哪儿开”，最直接的答案是：通常在用人单位的人力资源部门办理。
针对不同情况，具体说明如下：
1. 若存在与用人单位签订劳动合同的情况：此时外出务工证明一般由用人单位的人力资源部门负责出具。因为用人单位与劳动者存在明确的劳动关系，有义务为员工提供证明其工作经历和职位等信息的务工证明。
2. 若存在未签订劳动合同但实际存在劳动关系的情况：同样可以向用人单位的人力资源部门提出开具外出务工证明的请求。不过，此时可能需要提供工资条、工作证、同事证言等其他证据来辅助证明劳动关系的存在，以便用人单位顺利开具证明。

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