9月30号上夜班后半夜凌晨后涉及三倍工资问题，可能存在以下法律风险点：1.证据不足风险：如果您无法提供充分的证据证明后半夜凌晨后的工作时间属于法定节假日加班，可能导致无法获得三倍工资。例如，您仅口头说明自己在9月30日夜班的后半夜工作，但没有考勤记录、加班审批单等书面证据，用人单位可能否认该时段的加班事实。2.超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道自己9月30日夜班后半夜应得三倍工资而未得到后的一年内未申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护权益。
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在判断9月30号夜班后半夜凌晨后是否有三倍工资时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.用人单位与劳动者另有合法约定且不低于法定标准：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定，对于夜班跨法定节假日的情况，加班工资的计算方式不同于法定标准，但该约定不低于法律规定的三倍工资标准，那么可能按照约定执行。例如，约定跨法定节假日的夜班统一按四倍工资计算，这种情况下按约定处理。2.地方性法规有特别规定：某些地区可能根据自身情况出台地方性法规，对法定节假日加班工资的计算有特别规定。例如，部分地区规定在特定行业中，夜班跨法定节假日的工资计算方式有特殊调整，此时应优先适用地方性法规的规定。3.调休安排影响：如果9月30日原本是休息日，但因法定节假日调休而成为工作日，而10月1日为法定节假日，那么9月30日夜班的凌晨后（10月1日）仍属于法定节假日，应支付三倍工资；但若调休使得9月30日成为法定节假日，那么整个夜班都可能按法定节假日处理。
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关于您9月30号上夜班后半夜凌晨后是否算法定假日及有无三倍工资的问题，关键在于该时段是否属于法定休假日。以下分情况说明：9月30号上夜班后半夜凌晨后是否算法定假日并获得三倍工资，取决于该时段是否属于法定休假日。1.若9月30日当天本身并非法定节假日，而10月1日是法定节假日（如国庆节），那么9月30日晚班中，从9月30日24:00（即10月1日0:00）之后的工作时间，属于10月1日法定节假日的工作时间。2.若9月30日当天就是法定节假日（如特殊情况下的调休使得9月30日成为法定假日），那么整个夜班工作时间，包括后半夜凌晨后，都属于法定节假日工作时间。
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您9月30号上夜班后半夜凌晨后能否获得三倍工资，在法律依据上主要看是否符合《中华人民共和国劳动法》中关于法定休假日加班工资的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您9月30号上夜班，若后半夜凌晨后属于法定节假日（如10月1日是国庆节法定假日，那么9月30日24:00之后为10月1日凌晨，属于法定节假日），则该部分工作时间符合上述法条中“法定休假日安排劳动者工作”的情形。用人单位应按照不低于您正常工作时间工资的300%支付工资报酬。若9月30日本身非法定节假日且凌晨后也不属于其他法定节假日，则无法依据此条获得三倍工资。

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