公司没签合同且没交社保的情况，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：例如，您在公司工作了15个月，公司一直没签合同且没交社保，您直到第13个月才想起要主张双倍工资差额。根据法律规定，仲裁时效为一年，此时您只能主张入职第2个月至第12个月期间的部分双倍工资差额，入职第13个月至第15个月期间的双倍工资差额可能因超过时效而无法得到支持。2.证据链风险：比如，您在公司工作时，工资都是现金发放且没有工资条，也没有工作证、考勤记录，同事也不愿提供证言。这种情况下，您可能因无法有效证明与公司存在事实劳动关系，导致主张公司没签合同且没交社保的相关诉求不被支持，无法获得相应赔偿或补缴社保。
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公司没签合同且没交社保的行为，在法律上是明确禁止的，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您所在的公司没签合同，若您已入职超过一个月未满一年，此条款直接适用，您可据此主张双倍工资差额。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司没交社保，显然违反了此条规定，您有权要求公司依法补缴。综上，公司没签合同且没交社保的行为，均违反了上述法律规定，您有权通过投诉或仲裁维护权益。
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在处理公司没签合同且没交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位已口头承诺补签合同和补缴社保：如果公司口头承诺在一定期限内补签合同并补缴社保，您需要谨慎对待。口头承诺难以举证，如果公司到期未兑现承诺，您仍需通过投诉或仲裁解决，但可能会因等待承诺而耽误维权时间，增加时效风险。此时，建议您要求公司出具书面承诺，并明确期限，同时不放弃通过法律途径维权的权利。2.员工自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保：即使您曾书面或口头表示自愿放弃签订合同和缴纳社保，该行为也是无效的。因为签订劳动合同和缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除。但在实际处理中，公司可能会以此为由进行抗辩，增加您维权的举证难度和时间成本，您需要提供证据证明该放弃行为并非您的真实意愿或系受胁迫。
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在处理公司没签合同且没交社保的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。1.拖延维权时间，超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您明知公司没签合同且没交社保，却长期不采取行动，可能会因超过时效而无法主张双倍工资等权益。2.证据收集不完整或不规范：有些员工可能不重视证据收集，或收集的证据不具有法律效力（如未经证人签字确认的证言），这会导致在仲裁或投诉时因无法充分证明事实劳动关系而维权失败。3.轻易签署不利于自己的文件：部分公司可能会以“补签合同”“自愿放弃社保”等名义让员工签署文件，如果员工在不了解法律后果的情况下签署，可能会丧失部分合法权益。如果您不确定自己的操作是否正确，或已经出现类似错误，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。

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