针对没签劳务合同干了5天被辞退不发工资的情况，您要求支付工资的法律依据主要如下：
主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 虽然您工作仅5天，尚未超过一个月，用人单位未签订书面劳动合同的行为暂不适用双倍工资罚则，但存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 因此，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，即使工作5天被辞退，用人单位也必须支付您这5天的工资，不发工资的行为违反了上述法律规定。
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在处理没签劳务合同干了5天被辞退不发工资的问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 不积极收集和保留证据：认为工作时间短、没签合同就没有证据，从而放弃收集证据。这是错误的，即使工作5天，也一定存在能证明事实劳动关系的蛛丝马迹，如前所述的考勤、沟通记录等。没有证据，后续的投诉和仲裁都将难以成功。
2. 采取过激方式维权：部分劳动者可能会采取堵门、吵闹、威胁等过激方式要求用人单位支付工资。这种行为不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱用人单位正常生产经营秩序而承担相应的法律责任，甚至影响自身形象和维权的正当性。
3. 拖延维权时间：误以为金额小、事情简单而拖延向劳动部门投诉或申请仲裁的时间。虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但及时维权能更有效地固定证据，避免用人单位转移资产或相关证据灭失，也能更快地拿到应得的工资。
如果您不确定如何正确收集证据或担心维权过程中出现失误，建议您及时进一步向律师进行咨询，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。
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没签劳务合同干了5天被辞退且不发工资，您有权要求用人单位支付这5天的工资。以下根据不同情况为您详细说明：
1. 如果或若存在事实劳动关系（例如您能提供考勤记录、工作证、同事证言、工作成果等证明您为用人单位提供了劳动），即使未签订书面劳务合同，用人单位也应当支付您5天的劳动报酬。
2. 如果或若用人单位主张您存在严重违反其规章制度等正当辞退理由，以此拒绝支付工资，您仍有权要求支付已提供劳动的相应报酬，除非用人单位能证明您的行为给其造成了直接经济损失且依法可从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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没签劳务合同干了5天被辞退不发工资的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 您与用人单位之间被认定为劳务关系而非劳动关系的情形。如果您提供的劳动具有临时性、一次性、独立性的特点，例如您是作为独立的个体为用人单位完成一项特定的、短期的任务，双方之间可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，维权途径可能更多是直接向法院提起民事诉讼，而非劳动仲裁前置，且适用的法律规定（如《民法典》合同编）与劳动关系有所不同，举证责任和赔偿标准也可能存在差异，这会影响您处理该问题的程序和法律依据选择。
2. 用人单位主张您提供的劳动存在严重质量问题或给单位造成直接经济损失的情形。如果用人单位声称您在这5天工作中提供的劳动成果存在严重质量缺陷，或者您因故意或重大过失给用人单位造成了直接经济损失，并以此为由拒绝支付工资甚至要求您赔偿损失。这种情况下，用人单位需要对其主张承担举证责任。如果其能够证明，可能会影响工资的支付数额（例如依法从工资中扣除赔偿部分，但需符合法定限制）；如果其无法证明，则仍需全额支付您5天的工资。这会使争议焦点从是否支付工资转变为工资是否应扣减及扣减多少的问题。
3. 用人单位处于濒临破产、停产或经营严重困难状态的情形。如果该用人单位正处于濒临破产、停产整顿或经营发生严重困难，确实无力即时支付工资的特殊状况。虽然用人单位仍有支付工资的法定义务，但在实际执行中，您可能需要通过参与企业破产清算程序，以破产财产优先受偿，或者与用人单位就工资支付时间达成和解协议，这会导致您获得工资的时间被拖延，增加了维权的不确定性和时间成本。

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