您在公司服务10年未买社保、61岁被辞退的情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》主张社保补缴。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。您在公司服务10年，公司未为您办理社保登记，违反该条款，您有权要求补缴。同时，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴费的，由征收机构责令补缴并加收滞纳金，逾期不缴的处欠缴数额1-3倍罚款。您61岁被辞退，若因公司未缴社保导致无法享受养老待遇，该法也支持您通过投诉或仲裁要求公司补缴，以保障社保权益。您在公司服务10年未买社保、61岁被辞退，可采取以下实用行动维护权益：1.收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证明（如工牌、考勤记录）等，证明您与公司存在10年劳动关系，为社保补缴申请提供依据。2.向社保经办机构投诉：携带证据向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保，社保机构会依法责令公司限期补缴。3.咨询专业律师：若公司拒绝补缴或因未缴社保造成您养老待遇损失，咨询律师评估是否可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，明确维权路径。4.与公司协商沟通：尝试与公司协商社保补缴事宜，说明法律规定及后果，争取通过协商解决，减少维权成本。选择解决方案的重点是优先通过行政投诉快速推进社保补缴，若涉及待遇损失再考虑诉讼。建议您进一步向律师咨询，根据具体证据和情况制定针对性方案。
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针对您在公司服务10年未买社保、61岁被单位辞退能否要求经济赔偿的问题，核心可主张的是社保补缴，经济赔偿需结合具体情况分析。如果您已依法享受基本养老保险待遇，劳动关系终止后被辞退一般无经济补偿；若未享受养老保险待遇，且单位因未买社保导致您无法享受，可主张社保补缴及相关损失赔偿。1.若您已享受基本养老保险待遇：此时您与公司的劳动关系已依法终止，转为劳务关系，被辞退通常无法主张经济补偿，但仍可要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。2.若您未享受基本养老保险待遇：因公司未买社保导致您无法享受的，除要求补缴社保外，还可主张因未缴社保造成的退休待遇损失等赔偿；若辞退行为违反劳务合同约定，也可按合同主张违约赔偿。针对您在公司服务10年未买社保、61岁被单位辞退能否要求经济赔偿的问题，核心可主张的是社保补缴，经济赔偿需结合具体情况分析。如果您已依法享受基本养老保险待遇，劳动关系终止后被辞退一般无经济补偿；若未享受养老保险待遇，且单位因未买社保导致您无法享受，可主张社保补缴及相关损失赔偿。1.若您已享受基本养老保险待遇：此时您与公司的劳动关系已依法终止，转为劳务关系，被辞退通常无法主张经济补偿，但仍可要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。2.若您未享受基本养老保险待遇：因公司未买社保导致您无法享受的，除要求补缴社保外，还可主张因未缴社保造成的退休待遇损失等赔偿；若辞退行为违反劳务合同约定，也可按合同主张违约赔偿。

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