您想把劳动关系和社保转到派遣公司，可能存在以下特殊情况影响处理：1.原单位不同意协商解除合同：若原单位以您未履行合同义务（如服务期未届满）为由拒绝解除，您需先解决与原单位的劳动争议（如申请劳动仲裁），否则无法与新派遣公司建立合法劳动关系；2.新派遣公司未按时办理社保参保：若新派遣公司因自身原因（如资金问题、资质问题）未在30日内为您参保，可能导致社保断缴，您需向社保行政部门投诉，要求其补缴社保，同时可能影响您的医疗、工伤等待遇享受；3.用工单位不同意变更派遣主体：若您的实际用工单位与原派遣公司存在长期合作协议，不同意将您的派遣主体变更为新公司，可能导致您无法继续在原岗位工作，需重新协商岗位安排。
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您想把劳动关系和社保转到派遣公司的操作，需依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”您需与原单位协商解除劳动关系，此为合法解除的前提；第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”新派遣公司作为用人单位，需与您签订至少两年期限的固定期限劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原单位需在解除合同后15日内办理社保停保及转移手续，新派遣公司需自用工之日起30日内为您办理社保参保登记。综上，您的操作需严格遵循上述法律规定，确保合同解除、签约及社保转移的合法性。
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您想把劳动关系和社保转到派遣公司，可能面临以下法律风险：1.原单位拒绝办理社保转移的风险：例如原单位因您未按约定提前通知解除合同，故意拖延或拒绝办理社保停保及转移手续，导致新派遣公司无法为您参保，影响社保连续性；2.新派遣合同无效的风险：例如新派遣公司不具备劳务派遣资质（未取得《劳务派遣经营许可证》），与您签订的派遣合同可能被认定为无效，导致您的劳动关系不受法律保护，社保缴纳也会出现问题。
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您想把劳动关系和社保转到派遣公司时，需避免以下常见错误操作：1.未签订书面解除协议：仅口头与原单位达成解除意向，未留存书面证据，若原单位否认解除事实，可能导致劳动关系未终止，影响新派遣合同签订；2.忽视社保转移时间：未督促原单位在15日内办理社保转移，或新派遣公司未及时参保，导致社保断缴，影响医疗报销、养老保险累计年限等权益；3.盲目签订新派遣合同：未仔细审查新合同条款，如岗位变更未协商一致、薪资降低等，导致自身权益受损。若您已出现上述错误操作，或对后续处理有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

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