工厂一天上班12小时是否合法？可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正）判断。该条款规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”工厂规定的12小时/天，明显超出每日8小时的法定标准。超出部分属于加班，工厂应依法支付加班费。但如果工厂已申请并获劳动行政部门批准特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制），且周期内总工时未超法定标准，才可能不违法，但仍需支付加班费。因此，若工厂未履行上述程序，12小时工作制即违反劳动法基本规定。
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员工面对工厂12小时工作制，需避免以下错误行为： 1. 忽视证据收集：如不保存考勤、工资条等，维权时难证加班事实，可能无法获加班费。 2. 采取过激行为：协商无果后罢工、破坏财物等，不仅问题难解决，还可能违法受罚或担责。 3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，明知权益受损却超期申请，可能无法通过仲裁维权。 若已犯错或担心权益受损，可咨询我，我会为您提供正确的补救建议。
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工厂12小时工作制可能带来以下法律风险： 1. 加班费不足或不支付：如工厂仅按正常工资支付12小时工资，未将超出8小时的4小时按150%支付加班费，员工可要求补差额，工厂还可能被劳动行政部门处罚。 2. 员工健康权受损：12小时长工时易致疲劳，增加患病或工伤风险。若员工因此受损，工厂需承担医疗费、赔偿责任，还可能被劳动监察部门调查劳动条件。
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工厂12小时工作制是否合法、加班费如何计算，需结合劳动法判断。标准工时制下，每日工作超8小时属加班，应支付加班费。若工厂未申请特殊工时且未协商一致，12小时中超出8小时部分需支付加班费： 1. 日常加班（每日超8小时）：超出4小时，按小时工资150%支付。 2. 休息日加班（无法补休）：按小时工资200%支付。 3. 法定节假日加班：按小时工资300%支付。 4. 特殊工时制（经审批）：周期内总工时超法定标准的部分，按150%支付；法定节假日工作的，按300%支付。

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