国家法定节假日工厂不放假，法律风险不容忽视：
1、工厂以“工资已含加班费”拒付？即便合同约定“月工资含法定节假日加班费”，若未明确列出300%加班工资金额，该约定可能因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权主张单独支付法定节假日加班工资。
2、员工维权证据不足易失败？仅靠同事证言，无工厂盖章考勤或书面加班通知，工厂可能否认加班事实，仲裁/法院或因证据不足不支持工资请求。
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国家法定节假日工厂不放假的加班工资支付问题，结合法律规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条亦明确：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
工厂在法定节假日安排工作，即符合上述情形。无论后续是否补休，均需按工资标准300%支付，这是法律强制性规定，工厂无权以调休、效益差等理由减免。因此，员工主张300%加班工资的请求，符合法律规定，应获支持。
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国家法定节假日工厂不放假时，员工操作不当易致权益受损，常见错误行为如下：
1、默认“节后调休”放弃工资？法定节假日加班必须支付300%工资，调休不可替代，默认调休会直接丧失该权益。
2、未及时收集加班证据？若未保留考勤记录、加班通知等，工厂可能否认加班事实，导致仲裁/诉讼请求难获支持。
3、超时效主张权益？劳动争议仲裁时效为一年，加班后超一年维权可能因时效已过丧失胜诉权，无法追回工资。
遇到上述情况，建议及时采取正确措施。若有具体操作疑问，欢迎进一步咨询我，为你提供解答。
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国家法定节假日工厂不放假的处理需考虑特殊情况，以下为影响结果的例外情形：
1、特殊工时制度且经审批？若岗位属劳动行政部门批准的综合计算工时或不定时工作制，法定节假日加班工资计算可能不同。例如，不定时工作制员工在法定节假日工作，部分地区规定仍需支付300%工资，具体依当地政策确定，会影响工资主张方式和金额。
2、因不可抗力或紧急任务强制加班？工厂因自然灾害等不可抗力，或为保障公共利益（如供电、医疗）需在法定节假日安排工作，虽仍需支付300%工资，但员工不得拒绝，会影响员工拒绝加班的权利主张。
3、员工自愿加班且未提工资要求？员工主动申请法定节假日加班，书面声明自愿放弃工资，后续主张可能因“自愿放弃”影响结果，但声明若存在胁迫、欺诈则无效，需结合证据判断。

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