关于“销售没业绩有工资吗”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”销售岗位员工同样受此约束，即便无业绩，劳动报酬也不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第三条明确：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”销售只要在法定工作时间内提供正常劳动，无论业绩如何，用人单位都应支付不低于最低工资标准的工资。因此，销售没业绩时，用人单位必须支付工资，且数额不得低于当地最低工资标准。
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您问的“销售没业绩有工资吗”，答案是肯定的。即使没有业绩，用人单位也应支付不低于当地最低工资标准的工资。若劳动合同明确约定了无责任基本工资，无论业绩如何，用人单位都必须按月支付约定的基本工资。若劳动合同未明确约定基本工资，仅约定“业绩提成制”，用人单位仍需保障销售基本生活，支付工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位以“没业绩”为由完全不支付工资，或支付低于最低工资标准，均属违法，销售有权要求补足差额。
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“销售没业绩有工资吗”的问题处理，可能受特殊情况影响，以下为您介绍：
1、销售未提供正常劳动的情况：如因个人原因未在法定工作时间内提供正常劳动（如无故旷工、请假未获批擅自离岗等），用人单位可不支付该期间工资，或按公司规章制度扣除相应工资。因最低工资标准的适用前提是提供正常劳动，未提供则无法享受保障。
2、约定绩效工资但未明确基本工资且未达绩效要求的情况：若劳动合同未明确基本工资，仅约定高额绩效工资且未达绩效，工资确定较复杂。即便如此，用人单位支付的工资仍不能低于当地最低工资标准，具体需结合绩效约定和实际劳动情况综合判断，可能增加工资纠纷处理难度。
3、公司因经营困难协商暂时降薪的情况：若公司确实经营困难，与销售协商一致且降薪后不低于当地最低工资标准，该行为合法；若公司未协商，单方面以经营困难为由降薪至最低工资标准以下，则属违法，影响工资问题处理。
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在“销售没业绩有工资吗”的问题上，部分销售易因错误操作导致权益受损，以下是常见错误：
1、默认用人单位不支付工资：部分销售认为没业绩就没工资，默默接受，这是错误的，应明确该行为违法，损害自身合法权益。
2、不保留相关证据：有些销售不注意保存劳动合同、工资条、工作记录等，发生纠纷时因无法举证而难以维权，需重视证据收集。
3、采取过激维权行为：个别销售索要工资时采取吵闹、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，带来不必要麻烦，维权应采取合法途径。若您不慎出现上述错误操作，或对正确维权有疑问，欢迎咨询我为您提供解答。

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