针对您提出的“85年旷工被除名后算工龄还是工资”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。
旷工被除名后，其除名前的工龄通常不予计算，也不直接对应工资发放，但存在特殊情形。
1. 若用人单位规章制度合法且旷工事实明确：根据劳动法规，因旷工被除名属于严重违纪，除名前的工龄一般不纳入连续工龄计算，也不会因该段工龄单独发放工资。
2. 若用人单位规章制度不合法或除名程序违法：如规章制度未公示、未告知员工，或除名未履行法定程序，除名决定可能被撤销，此时工龄可恢复计算，工资也需按正常标准补发。
3. 若员工能证明旷工有正当理由：如因突发疾病、紧急事务等不可抗力导致旷工，且已及时告知单位，可能不被认定为严重违纪，工龄仍可连续计算，工资按实际出勤发放。
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关于“85年旷工被除名后算工龄还是工资”，以下为您列举常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等原始材料，导致无法证明工作年限或除名事实，维权时缺乏有力依据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在知道权利被侵害后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目与单位对抗：未先核查规章制度合法性，直接与单位发生冲突，可能导致矛盾升级，不利于问题解决。
若您存在上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向我们咨询，避免权益受损。
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您想了解“85年旷工被除名后算工龄还是工资”的法律依据，以下结合相关法规为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”若用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，且旷工行为符合制度中“严重违纪”的标准，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第19条，“职工被除名的，其连续工龄从重新参加工作之日起计算”，故除名前工龄不予计算。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定扣除工资，但旷工期间本身无劳动付出，不存在工资发放的基础。因此，在规章制度合法、旷工事实成立的情况下，除名前工龄不计算，也无对应工资。
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“85年旷工被除名后算工龄还是工资”可能存在以下法律风险点，为您举例说明。
1. 工龄无法证明的风险：若您未保留1985年的工作证明（如劳动合同、工资条），即使除名决定违法，也可能因无法证明工作年限而无法恢复工龄。例如，某员工1985年被除名，因档案丢失无法证明工作经历，劳动仲裁时因证据不足败诉。
2. 经济损失风险：若工龄不被计算，可能影响养老金、经济补偿金等权益。例如，某员工1985年被除名，工龄未计算，导致退休时养老金减少，且无法获得解除劳动合同的经济补偿。

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