公司不让员工吃饭是否违法，需结合法律条文具体分析。根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”及第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”，以及《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。若公司未安排合理用餐时间，导致员工长时间连续工作无休息，可能违反上述法律关于休息时间和劳动保护的规定，构成违法。适用结论：若公司未依法制定合理用餐时间安排，或实际剥夺员工基本休息权利，可能违法，员工可依法维权，我可以为您提供解答。
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公司不让员工吃饭可能涉及以下法律风险点：
1、侵犯员工休息权：根据《劳动法》，员工享有合理休息时间。例如，若公司规定8小时工作内不得离岗用餐且无休息时间，可能被认定剥夺员工基本休息权，员工可申请劳动仲裁要求改正。
2、面临行政处罚或赔偿责任：如公司长期未安排合理用餐时间致员工健康受损或引发纠纷，劳动监察部门可依法处罚。例如，某地劳动监察部门曾对一家餐饮企业因午市高峰不让员工离岗用餐，开出整改通知书，因其违反劳动保障法规。
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公司不让员工吃饭是否违法，需视具体情况而定，主要看其规定是否合法及保障员工基本休息权利。若公司制定的工作时间吃饭规定合理，保障了员工休息权，则一般不违法；若未依法制定相关规定，或规定剥夺员工基本休息时间，则可能涉嫌违法，侵犯员工休息权。具体情形：
1、公司制定合法合理的用餐规定（如固定用餐时间且不计入工作时间），员工应遵守，公司不违法。
2、公司未制定明确用餐时间规定，或强制员工无休息连续工作、未给合理用餐时间，可能违法。
3、公司虽有用餐时间规定，但实际执行不合理（如频繁打断、压缩时长），也可能侵害员工休息权。
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公司不让员工吃饭的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、特殊行业或岗位的例外：如医疗、安保、交通运输等行业，因工作性质特殊，可能有弹性用餐安排。例如，医生手术期间无法按时用餐，单位可制定弹性制度，此时“不让吃饭”可能不违法。
2、员工自愿放弃用餐时间：若公司已安排合理用餐时间，员工因个人原因（如加班赶工）自愿放弃，事后主张公司不让吃饭，该情形可能不违法，维权难度较大。
3、公司制度不合理但未实际执行：若公司制定限制用餐时间的规定，但实际未严格执行，员工日常可自由安排用餐，此时员工主张公司不让吃饭的法律依据较弱，维权可能不被支持。

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