员工面对公司要求签离职协议时，要避开以下错误行为，避免权益受损：
1、盲目签署：部分员工为快速离职，未仔细阅读协议就签字，导致后续发现协议含不利条款（如放弃经济补偿），反悔困难。
2、轻信口头承诺：仅依赖公司口头约定，未写入协议。若公司不兑现承诺（如口头答应额外奖金但协议未体现），员工因无书面证据难以维权。
3、忽视法律风险条款：对竞业限制、保密义务等条款重视不足，未明确其法律后果和自身责任，签署后可能因违约承担法律责任。
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员工离职时公司要求签离职协议是否合法，需结合协议内容和签署情况判断：
- 若协议内容合法且双方自愿签署（如工资结算、经济补偿等条款符合法律规定），则协议合法有效。
- 若协议内容违法（如约定员工自愿放弃未结工资或法定补偿），或员工在被胁迫、欺诈、重大误解下签署，该协议无效，员工有权申请撤销。
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判断公司要求签离职协议是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
该条款表明，离职协议需建立在双方真实意愿基础上，若协议内容（如工资支付、经济补偿等）合法且不违反法律强制性规定，则公司要求签协议的行为合法；若公司以胁迫、欺诈等手段强迫签署，或协议存在免除公司法定责任、排除员工权利等违法情形，则行为不合法。
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员工离职签协议存在特殊情况或例外情形：
1、试用期内员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3日通知公司即可离职。若公司要求签署含高额违约金等不合理条款的协议，员工有权拒绝，公司不得强制。
2、因公司违法离职：若员工因公司未及时足额支付劳动报酬、未缴社保等违法行为离职，协议中约定员工自愿放弃经济补偿的条款无效。即使签署协议，员工仍可通过法律途径主张经济补偿，公司不得以此为由拒绝支付。

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