离职未提前告知时，需避免以下错误操作以顺利拿工资：
1. 旷工离职后失联：部分员工直接旷工且不沟通工资事宜，可能被单位以旷工扣减工资，损害自身权益。
2. 忽视单位实际损失：若离职确实造成单位损失，员工不认可或不愿赔偿，会引发更多工资结算纠纷。
3. 不保留书面沟通记录：与单位沟通离职和工资问题时，未保留书面记录，争议发生后难以举证，维权易处不利地位。若不慎出现上述问题，建议及时补救，并可咨询我为您提供妥善处理后续问题的方案。
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离职未提前告知时，工资拿取还可能受特殊情况影响：
1. 单位存在违法行为：若单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等，员工可立即离职，无需提前通知，此时不仅能拿工资，还可要求单位支付经济补偿，对工资拿取和维权更有利。
2. 双方协商缩短通知期：员工与单位协商一致缩短或取消提前通知期，离职未提前说也符合约定，单位不得扣减工资，工资应正常结算，无负面影响。
3. 离职造成重大经济损失：若离职未提前告知且给单位造成重大经济损失，单位有权要求赔偿，赔偿部分可从工资中按规定扣除，影响实际工资数额。
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离职未提前说是否能拿工资？答案是单位不能随意扣工资。
若员工未提前一个月辞职，单位无权以此扣除工资；但如果员工未提前通知给单位造成实际损失，员工需承担相应赔偿责任。
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离职未提前告知拿工资，可能面临以下法律风险点：
1. 工资被非法扣除风险：单位可能以离职未提前告知为由，超标准扣工资，如扣除金额超当月工资20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准。例如，员工月工资5000元，因未提前离职被单位一次性扣除2000元（超20%标准1000元），属于非法扣除。
2. 证据链风险：员工未提前告知离职，若单位否认收到离职信息，且员工无法提供已告知离职的证据，可能被单位按旷工处理，影响工资正常结算。比如员工仅口头告知领导离职，无书面证据，领导事后否认，单位就可能按旷工扣工资。

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