关于雇佣未成年工罚款的计算，首先要确认是否属于非法雇佣。未满16周岁的未成年人属于童工，雇佣即非法，将受到劳动行政部门处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正并罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。罚款数额通常参考当地细则，一般按每使用一名童工每月5000元标准执行，多人或长期使用则累加。
已满16周岁未满18周岁的未成年工，若不属于文艺、体育和特种工艺单位且未履行审批手续，虽非非法雇佣童工，但需遵守未成年工特殊保护规定，如不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动。若未违反这些规定，雇佣本身不会被罚款。
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要解答“雇佣未成年工罚款怎么算”，需依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。该法第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”这表明原则上单位不得雇佣未满16周岁者，除非特定单位履行审批手续。第九十四条进一步规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”
结合“雇佣未成年工罚款怎么算”的问题，若“未成年工”指未满16周岁者，即属“非法招用”，劳动行政部门会罚款。具体数额虽未在法条中直接规定，但实践中会结合违法情节（如人数、时长、危害后果等）及地方实施办法确定。因此，雇佣未满16周岁未成年人，必然触发第九十四条的罚款等行政处罚。

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