关于老板因员工挣得多就一声不吭降工件工资是否合法的问题，需要结合具体情况判断。老板单方面降工件工资通常不合法。1.若老板未与员工协商一致、未书面通知就降工件工资：属于单方面变更劳动合同，违反《劳动法》《劳动合同法》中“变更劳动合同需双方协商一致”的规定，员工有权拒绝并要求补发差额。2.若老板能证明降工件工资是因经营困难且履行了法定程序（如经职工代表大会或全体职工讨论、公示）：需结合程序合法性及是否保障员工基本权益（如不低于最低工资）判断，若程序完整且未低于最低工资，可能被认定为合理；反之则不合法。3.若劳动合同中明确约定工件工资标准，老板无正当理由降薪：违反合同约定，员工可主张老板承担违约责任。
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针对老板降工件工资是否合法的直接回复，可依据相关法律条文进行具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”老板因员工挣得多单方面降工件工资，未与员工协商一致且未采用书面形式，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若降薪后工件工资低于当地最低工资，还违反此规定。综上，老板未协商、未书面通知的降工件工资行为，不符合法律规定，属违法行为。
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老板降工件工资可能引发以下法律风险，需员工警惕。1.工资差额追讨风险：若员工未及时维权，老板可能拒绝补发降薪后的工资差额。例如，员工小王的工件工资被老板从10元件降为8元件，小王未及时收集证据也未提出异议，3个月后再主张补发差额时，老板否认降薪事实，小王因证据不足无法追讨。2.劳动合同解除风险：若员工拒绝降薪，老板可能单方面解除劳动合同。例如，小李明确表示不同意降工件工资，老板以“不服从公司安排”为由辞退小李，若小李未保留老板违法降薪的证据，可能无法主张违法解除的赔偿金。
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老板降工件工资的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意。1.公司经营困难且履行法定程序：若公司因疫情、行业衰退等原因经营困难，通过职工代表大会讨论并公示了降薪方案，且降薪后工件工资不低于当地最低工资，可能被认定为合法。此时员工需接受降薪，无法主张全额工资差额。2.员工曾口头同意降薪：若员工在与老板沟通时口头同意降工件工资，但未签订书面协议，后续员工反悔主张恢复原工资，可能因缺乏书面证据导致主张不被支持，老板可凭口头同意的证据（如录音）抗辩。3.劳动合同约定“公司可根据经营情况调整工资”：若劳动合同中有此类条款，老板降工件工资时需证明调整的合理性（如经营数据、行业标准），若能证明则降薪合法；若无法证明条款适用的合理性，仍属违法降薪。

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