公司辞退工作16年员工，处理结果可能受特殊情况或例外情形影响。
1. **严重违反规章制度**：若员工严重违纪，且公司规章制度经民主程序制定、内容合法并公示，公司可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需补偿。关键在于员工是否严重违纪。
2. **月工资超三倍标准**：依据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，年限最高12年（原16年调整为12年），补偿金额相应减少。
3. **已享受养老保险待遇**：若员工被辞退时已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
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公司辞退工作16年员工时，员工若有以下错误操作，可能影响权益维护：
1. **忽视证据收集**：被辞退后未及时保存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，后续维权因缺乏证明劳动关系、工作年限及辞退事实的材料，难以获补偿。
2. **不了解仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益被侵害之日起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. **盲目签署文件**：面对空白或内容不明的协议（如自愿放弃补偿的文件），未仔细阅读即签署，可能放弃合法权益。
若您不确定如何避免这些问题，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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关于公司辞退工作16年员工是否有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条有明确规定：
- **第四十六条**：用人单位需支付经济补偿的情形包括协商解除（第三十六条）、无过失性辞退（第四十条）、经济性裁员（第四十一条第一款）等。符合上述情形的员工，公司应支付经济补偿。
- **第四十七条**：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作16年通常应支付16个月工资；若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高12年。
综上，符合第四十六条规定的，员工有权获得相应经济补偿。
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公司辞退工作16年员工，需注意以下法律风险：
1. **违法辞退风险**：若公司无合法理由辞退（如仅因年龄大），属于违法解除劳动合同。员工可要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。工作16年且月工资未超三倍标准时，经济补偿为16个月工资，赔偿金则为32个月工资，公司面临高额赔偿风险。
2. **未及时支付补偿风险**：若公司依法应支付经济补偿但未按时支付，根据相关法律，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

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